[人社局]“三措施”规范全市公务员培训管理机制

　　本站讯（通讯员 龚岩）为推进公务员培训工作科学化、制度化、规范化，培养造就高素质公务员队伍。新密市新印发修订的《公务员培训学分制管理办法》，从“三方面”规范全市公务员培训管理机制。

　　一是实行周期管理。公务员培训学分制管理以一年为一个积分周期。科级及以下公务员每年总学分不低于100学分，其中线下学分不低于20学分，线上学分不低于80学分。

　　二是实行学分登记。依托郑州市公务员网络培训学院学分登记系统，对全市科级及以下机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员获得学分情况进行登记，实现培训学分的信息化管理。

　　三是强化结果运用。公务员培训评价结果作为公务员考核和任职晋升的重要内容。培训评价不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。单位年度培训学分合格率未达到90%的，适当降低单位年度考核优秀等次比例。对无正当理由不参加培训的公务员，给予批评教育直至组织处理。
　　　
　　　
　　　
　　　                      
　　　

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