[人社局]“六举措 ”推动公务员管理工作再上新台阶

　　本站讯（通讯员　龚岩）近几年来，新密市以十八大精神和习近平总书记系列讲话为指导，紧紧围绕《公务员法》贯彻实施，坚持以强化管理和优化结构为重点，不断创新机制，“六举措”推动公务员管理工作再上新台阶。

　　一是坚持动态管理，完善公务员信息系统建设。加强公务员管理信息系统建设，实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理、实时监督、全程监督，使全市公务员管理工作实现科学化、规范化、动态化，为领导科学决策和宏观管理提供支持。

　　二是严格标准程序，规范做好公务员登记工作。公务员登记工作是执行《公务员法》的基础性工作。按照《郑州市公务员登记管理办法》规定，对常规性公务员登记工作严格按照公务员法规定的范围、标准、条件和程序进行，准确做到登记对号入座，无漏登、错登、违规登记现象的发生。

　　三是严格考核奖惩，加强公务员队伍建设管理。广泛宣传政策，采取到基层讲课，利用新闻媒体和组织人事工作会议宣讲考核政策。强化平时考核，几年来，我市不断总结探索适应本地实际的考核手段和方法，制定《新密市科级以下公务员绩效考核暂行办法》，在全市公务员中开展绩效考核工作。同时加强监督管理，每季度抽查部分单位公务员平时考核手册。对于在考核中表现优秀的单位，年度考核时增加优秀比例，充分发挥考核在教育、激励和监督公务员等方面作用。

　　四是坚持凡进必考，严把公务员队伍入口关。按照“公开、公平、公正、择优”原则，强化措施，严把关口，积极配合省、郑州市相关部门做好公务员考录工作，确保公务员队伍人员素质。目前，我市公务员队伍呈现出学历层次高、政治素质好、业务能力强等特点，多数新录用公务员已成为单位的中坚力量。

　　五是转变培训方式，提升公务员队伍整体素质。紧紧围绕市里重点工作，坚持“服务大局、按需培训，开放办学、整合资源”的思路，不断创新培训理念，探索多种培训方式，科学设置培训内容。实施目标管理，不断完善教育培训机制，将培训任务分解到各有关单位，明确牵头部门和责任部门，初步形成了组织、人社部门牵头抓，各部门、单位主体实施的公务员教育培训机制。目前，我市掀起了利用网络培训学院学习公务员应知应会知识的热潮。

　　六是健全长效机制，推进公务员职级晋升工作。按照省、郑州市文件精神，结合我市实际，新密市委组织部、人社局联合印发了《关于做好我市机关公务员职务与职级并行制度实施工作的实施方案》（新密人社〔2015〕124号），明确建立公务员职务与职级并行制度的基本原则、实施范围、实施方法和步骤等内容，并按照“公平公开、严格程序、分步实施、整体推进”的原则，认真做好调查摸底、初审、民主测评、公示、审批等各个环节工作，确保机关公务员职务与职级并行工作顺利实施。

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