[人社局]严把“四关”让公开招聘考试更阳光

　　严把公告发布关，让考生“暖心”公开招聘工作作为面向社会选拔优秀人才的重要渠道，能够切实加强人才队伍建设、不断改善事业单位人员队伍结构，从而提高专业技术人才队伍的整体素质。据了解，新密市事业单位招聘程序是每年初由市局发文明确各事业单位招聘计划内容，包括进人方式、学历以及专业要求等。该局与各用人单位及其主管部门结合岗位的实际需要，研究协商确定招聘公告的具体内容。

　　同时还明确规定，公告内容不得带有歧视性、倾向性，以确保不会发生“萝卜”招聘的现象。公告内容商定并经由市局审批后，再按照程序通过网络及新闻媒体向社会发布。 

　　严把资格审核关，让考生“顺心”招聘公告发布后，人社局严格按照相关要求组织报名工作。现场报考人员或者网上报考人员，该局工作人员都会认真审核每位报考人员提交的资料，确保报考人员接受公平公正的资格审核。对于存在疑问的报考人员，该局则与相关单位共同研究，以确定报考人员是否有报考资格。在准考证制作前将通知考生进行资格复审，最终确定参加考试的人员。严把资格审核关，确保了不具备报考资格的一个不留，具备报考资格的一个不漏。 

　　严把考试关，让考生“安心”公开招聘，社会关注度高，涉及面广，关系到事业单位选拔人才，关系到每个报考人员的就业问题。人社局从考务安排、试卷运送、保密保管等方面入手，精心准备，环环紧扣，维护考试的严肃性。出题实行全封闭式管理，以抽签式确定监考人，所有参与人员绝对禁止对外联络。并按照高考要求组织笔试考试，全程监控录像。笔试成绩、面试名单在考试结束公布在新密市人力资源和社会保障局网或以纸质形式粘贴在新密市人力资源和社会保障局一楼大厅内。面试采取结构化面试的方法进行，所有考官均在纪委监督人员的现场监督下，从具备有考官资格随机抽取。考官一经确定，随即集中封闭，绝对禁止对外联络，以确保面试成绩的客观公正。 

　　严把体检关，让考生“放心”考试结束后，依据招聘公告，人社局组织入围人员进行体检。体检医院同样在纪委监督人员的监督下，由参加体检的考生代表现场抽取。体检标准参照公务员体检标准执行。对于初次体检不合格的考生，该局还会按照规定组织一次复检，确保体检环节不会影响考生就业。对于因拟录用人员体检不符合要求产生空缺的岗位，按照考生的总成绩从高分到低分依次递补。在此基础上，该局还会对拟录用人员进行严格的考察政审。所有程序完成后，对于最终确定的录用人员，都将在新密市人力资源和社会保障局网上发布公告公示。

　　我市事业单位招聘考试，自公告发布进入审核程序之后至最终招考结束，都在市纪委监督人员的监督之下进行，营造公开、公平、公正的考试环境，确保事业单位公开招聘考试工作更加科学、透明、公平、公正。

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