[人社局]抓好“三项法则”推进事业单位人事制度管理

　　本站讯（通讯员 慎志鹏）为进一步深化人事制度改革，促进事业单位管理走向法制化路径。今年以来，新密市人社局不断推进事业单位人事制度改革和人事管理规范化科学化，重点抓好岗位管理、人员聘用、公开招聘三项法则，努力实现岗位管理全覆盖，人员聘用合同制，公开招聘严格化。

　　一是优化措施，确保岗位管理规范化。在事业单位人事管理上，做到按需设岗、按岗聘用，确立以岗位管理为基础的事业单位人事管理制度。制定出台针对全市不同类型事业单位岗位总量、结构比例和最高等级的调控和管理办法，不断优化岗位管理各项制度措施，实现岗位管理制度全部覆盖、信息全部入库、管理全部到位。

　　二是严格制度，确保人员聘用合同化。充分发挥聘用合同在人事管理中的基础性作用，以《事业单位人事管理条例》的出台为契机，根据岗位的职责任务和任职条件，实行“竞聘上岗、按岗聘用、以岗位定酬、合同管理”。事业单位用人机制由“固定用人”变为“合同用人”。进一步加强聘用合同的签订工作，全市除参照公务员管理的事业单位外，聘用合同签订率达100%。把合同签订作为各单位人事管理工作的前提条件，实现全市事业单位聘用合同“应签尽签”，确保人员聘用制度内容详实、开展扎实、发挥实效。

　　三是规范流程，确保公开招聘纪律化。今年以来，新密市共组织公开招聘4次，均达到了“四满意”，即社会满意、群众满意、考生满意、用人单位满意。公开招聘工作开展前，成立由县政府主要领导任组长，分管领导任副组长，相关单位主要负责人为成员的公开招聘工作领导小组，全面组织领导公开招聘工作，确保了公开招聘工作组织到位、协调有序。市人社局负责牵头，规范考务流程，监察部门负责考务监察，全程监督。在事业单公开招聘中坚持公平公正，各环节操作阳光作业，注重加强公开招聘工作的监督管理工作，建立更加严格的纪检巡视、异地考官交流、旁听等制度，突出过程严格监管、人员严肃纪律、违纪严厉问责。　　                    

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