[人社局]坚持“三个严格”扎实做好公务员试用期满任职定级工作

发布时间：2016-07-26 09:17 来源:豫都网我要投稿

[摘要]本站讯（通讯员龚岩）近日，新密市人社局根据中组部、人社部颁布的《新录用公务员试用期管理办法（试行）》、《公务员培训规定（试行）》、《新录用公务员任职定级规定》等有关规定，坚持“三个严格”，扎实做好新公务员试用期满任职定级工作。2015年新密市...

　　本站讯（通讯员龚岩）近日，新密市人社局根据中组部、人社部颁布的《新录用公务员试用期管理办法（试行）》、《公务员培训规定（试行）》、《新录用公务员任职定级规定》等有关规定，坚持“三个严格”，扎实做好新公务员试用期满任职定级工作。2015年新密市共招录155名公务员，目前已对155名试用期满考核合格公务员进行了任职定级。

　　严格“初任培训”。按照《郑州市公务员初任培训实施办法(试行)》的要求，新密市及时组织新录用公务员参加郑州市2015年度新录用公务员初任培训班。培训期间，理论集中学习为期12天，着力增强新录用公务员的纪律观念和吃苦精神；“六进”实践锻炼30天，帮助学员增进与群众感情、增强服务群众本领。初任培训结束，通过考试、考核确定初任培训是否合格，并将其作为任职定级的依据之一。

　　严格“考核程序”。根据《新录用公务员任职定级规定》，我市对新录用公务员在试用期满三十日内，根据拟任职务的要求，按照新录用公务员个人总结、述职——所在部门、机关对新录用公务员进行考核，写出评语，确定试用期满考核等次。

　　严格“结果运用”。任免机关根据试用期满考核结果确定任职定级的职务和级别。凡不按照规定进行的，不予任职。最终，有147名新录用公务员符合条件，及时办理了任职定级手续。另有7名公务员因产假、病假按规定延长试用期，1名人员因不遵守公务员试用期管理规定，上报郑州市公务员局取消录用。