[人社局]“四个严格”做好表彰奖励实施工作

　　本站讯(通讯员 周鑫博)为进一步规范我市的评比达标表彰奖励管理工作，切实维护评比达标表彰工作的严肃性和权威性，真正发挥评比表彰的激励和导向作用，充分调动全市广大干群的积极性和创造性，2016年以来，新密市坚持 “四个严格”做好表彰奖励实施工作。

　　一是严格执行计划。在表彰奖励审核中，严格按照新密办〔2015〕48号《关于下达2015年度表彰奖励计划的通知》要求对表彰奖励规模、名称、数量、程序等进行审核，对于超计划、超规格、超数量、不按照规定程序开展的表彰奖励活动不予开展。

　　二是严格评选程序。各主办单位负责单项奖励整个评选过程，评选中严格按照新密办〔2014〕39号《关于进一步规范评比达标表彰奖励管理工作的意见》的要求开展评比达标表彰奖励活动。首先对推荐对象的参评资格、条件、遵守政策等情况进行初审，提出初审意见。其次召开评审会议进行综合评审，确定拟表彰对象。评选结束后，主办单位拟写评选报告，报请主管市领导同意后，在主办单位和人社局网站进行公示。

　　三是严格评审制度。在整个评选过程中，严格执行“三审两公示”制度。即：推荐单位评审和公示；评审机构综合评审和公示；“一票否决”部门审核。“一票否决”情况由市委督查室统一组织、征求意见，有问题的直接核减，不再补充，杜绝带病表彰。

　　四是严格评选标准。在实施奖励活动时，严格控制奖励市直单位的数量，限制主办单位的评奖人数，杜绝重复表彰奖励现象。同时，在评选中坚持表彰对象向一线倾斜，基层单位和一线工作人员原则上不得少于表彰奖励总数50%。科级以上领导干部所占比例一般不超过推荐人数的1/3，副（处）级及以上领导干部原则上不作为表彰对象。

　　截止目前，2016年新密市委市政府综合表彰先进集体624个，先进个人1444名；委局或系统表彰先进集体559个，个人1234名。向郑州市级以上推荐表彰先进单位40个，先进个人69名。

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