我市率先完成职务与职级并行首次审批工作 505人实现职级晋升

根据中央、省、市关于在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度相关文件精神，我市精心组织、认真开展，按照“准”、“快”、“稳”、“严”四个要求，于2016年3月1日在郑州市范围内率先完成公务员职级晋升首次审批工作，符合条件的505名公务员（参公人员）实现职级晋升。

“准”—认真开展摸底。按照上级要求，市人社局于11月底与市委组织部联合开展全市职务与职级并行制度实施摸底工作。在摸底中，通过查阅个人档案认真核对现任职务、任职时间、任现职以来的历年年度考核结果和处分情况，梳理发现的问题，并提出建议和意见，及时向上级部门反映。

“快”—及时研究布署。市人社局自11月18日参加郑州市动员会后，领导高度重视，及时与市委组织部进行协商，带领并组织相关人员学习研究中央和省级文件精神，研究部署荥阳市公务员职务与职级并行制度实施工作，针对收集整理的问题提出研究建议和意见，推动全市职级并行工作顺利开展。

“稳”—制定可行方案。我市本着客观公正、先易后难的原则，积极推进职务与职级并行工作。成立了以市委书记、市长为组长，常务副市长为副组长，市纪委、市委组织部、市人社局、财政局等相关部门领导为成员的荥阳市公务员职务与职级并行制度领导小组。领导小组办公室设在市人社局，负责全市职务与职级并行实施工作。实施中，着重阐明了此项工作的重大意义，明确了实施的范围、内容和程序。对上级已有明确答复的政策，认真执行；对一时难以查清或政策解释不明确的，先不作为首次审批。积极向实施单位和有关来访人员做好政策宣传与解释工作。

“严”—严格执行程序。为认真开展好实施工作，我市分初核、民主测评和考核、公示、审批四个阶段进行，并明确了各阶段的具体时间，由于时间紧、任务重，我市相关工作人员放弃休息，利用周末时间进行审核，保证全市顺利完成首次审批工作。

我市首次审批晋升职级公务员（参公人员）共505人，副县级晋升正县级的有2人，副处级晋升正处级的有7人，正科级晋升副处级的有90人，副科级晋升正科级的有19人，科员晋升副科级的有387人。对稳定基层干部队伍、调动和发挥基层干部的积极性发挥了一定的推动使用。（来源：人社局）

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