一是提高认识，成立工作领导小组。召开专题会议，成立农民工工资支付监管工作领导小组，定期组织召开社区劳保专管员和协管员工作会，对农民工工资支付工作进行实时监督。
二是逐户摸底调查，积极开展
培训工作。组织劳保专干对辖区1200家用人单位进行摸底排查。组织辖区内劳动人员参加劳动保障法律法规、工伤
保险宣传和工伤培训座谈会，逐人发放劳动保障法律法规宣传资料。督促用人单位与劳动者签订劳动合同，规范企业用工行为。
三是创新监管机制，建立监管台帐。按照属地管理原则，将辖区内1200家用人单位分解到社区各网格进行监管，要求网格长做好日常巡查工作。同时，要求用人单位按时报送《农民工工资支付花名册》《农民工工资支付周报表》和《农民工工资支付监管情况月报表》，建立用人单位招用农民工信息和工资支付监管台帐，确保工作正常合法运行。
四是建立高效工作机制，提高工作效率。建立“快速反应、快速受理、快速处置”的工作机制，在农民工工资集中支付高峰时段，加强重点区域值班和巡查，完善举报投诉接待制度。街道前三个季度共调解劳资纠纷38起，涉及300人，金额600万。
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