发布时间：2015-09-09 09:00 我要投稿
一是送培训。通过集中培训、专场培训等模式强化企业劳动争议预防工作。截止8月底，对10余家吸纳残疾人就业多的企业相关负责人开展了劳动合同法等相关法律法规的培训。二是送调解。深入企业上门开展现场调解工作，将劳动争议及时化解在企业内。辖区某食品公司发生30人的集体争议案件，仲裁员深入企业了解案情的基本后及时调解，得到30名当事人的认可，平息了矛盾。三是送机构。积极推进镇（办）劳动争议仲裁基层平台建设，在8个镇（办）建立了劳动争议调解中心，指导三全食品等300人以上规模企业建立企业调解委员会，将劳动争议化解在一线，有效缓解“案多人少”的压力。(人社局)
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