区人社局健全机制发挥劳动保障监察预警作用

一是抓宣传，加强维权。以《劳动法》和《劳动合同法》的宣传工作为重点，深入企业及社区进行劳动法律法规现场咨询，面对面法律宣传和政策讲解，发放宣传手册及文件汇编，并通过举报热线等方式建立维权沟通平台，普及劳动法律知识，指导用人单位规范用工行为，增强守法经营意识。二是抓监控，加强排查。加强用工环境监控，对用工较多的建筑施工、中小型劳动密集型企业、个体工商户，尤其是近一年来发生过群体性劳资纠纷的用人单位进行重点排查。排查内容包括：企业经营、资金状况，遵守劳动保障法律、法规、规章情况，签订劳动合同和按月发放工资情况等，查找用人单位存在的劳资纠纷隐患，着力防止企业拖欠工资的违法行为和案件的发生。三是抓处置，加强执法。按照劳资拖欠“就地解决”的要求，对存在问题的企业责令限期整改，对出现一般性矛盾纠纷的及时就地调解。同时，进一步完善欠薪应急处置预案，建立快速反应机制，妥善、迅速地做好清欠处置工作，力争把矛盾化解在基层，解决在初发阶段，切实保护劳动者合法权益。目前，已先后发放宣传资料300多份，开展排查3次，现场化解劳资纠纷6起。（人社局）

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