管城区人社局多项措施推进农转就业工作

    今年以来，管城区人社局继续实施积极的就业政策，通过制定工作目标，拓宽就业渠道，鼓励自主创业、自谋职业等措施，使我区农村富裕劳动力实现有序转移，截至10月底，全区新增农村劳动力转移就业779人，占年计划400人的194.75%。新增农村劳动力转移就业培训775人，占年计划800人的96.88%。

    一是明确目标责任，规范台帐管理。每年初，我们都向各乡(镇)下达农村劳动力转移就业工作目标责任书，对各项任务进行细化、量化，纳入年终考核，对基层工作人员不定期督导，对于每月任务完成情况进行月例会通报。二是加大政策宣传，强化就业意识。充分利用多媒体、横幅标语、墙报、宣传栏等宣传阵地，深入基层社区（村组）开展加强就业形势、就业政策和参训优惠政策的宣传，引导和鼓励下岗失业人员、农民工参加培训，提升技能。今年共发放“春风卡”等宣传材料10000份。三是组织调查摸底，强化培训质量。每年初都开展农民工技能、就业及培训需求情况摸底调查，建立台账，对培训对象实行实名制管理。在授课内容的确定上，坚持以劳动力市场需求为导向，加强与各培训学校充分沟通，结合辖区内产业发展规划及产业布局和学员具体情况制定相应的培训方案，先后开设摄影摄像、电工电焊、厨师等十余项培训科目。四是创新培训模式，强化培训效益。我们采用走出去，请进来相结合的技能培训模式开展农民工技能培训。一方面，精心选择了交通便利，有场地设备的场所，把授课老师请过来，采用多媒体器材，用幻灯片、经典案例等对学员进行通俗易懂的讲解。另一方面，采用定单式培训模式，在了解辖区用工单位需求的基础上，大胆实践采取了培训机构“流动办学”，由企业选择适宜的场地、组织学员，区劳动保障部门提供配套培训设备，抽调优秀师资力量，建立流动培训点，进行免费培训，取得了良好效果。五是践行群众路线，服务本地就业。为了解决农村学员来城区参加培训路程较远、吃住行诸多不便的问题，我们联合定点培训机构将学校办到家门口，方便了农民朋友在家门口就可以免费参加技能培训。此外，结合大棚蔬菜和水果种植业产业的需求，请农业专家到田间地头教授种植经验，针对村民生产中遇到的技术难题给予讲解，先后开展了桃树栽培与管理培训班、蔬菜种植技术和枣树综合管理培训班等，受到村民学员一致好评。

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