管城回族区委统战部坚持“三个强化”培养选拔党外干部

    近年来，管城回族区委统战部认真贯彻落实中央和省、市委关于党外干部培养选拔工作的精神和要求，把做好党外干部培养选拔工作作为推进党外人士队伍建设的有力举措来抓，为全区经济建设和各项事业的发展提供广泛的人才支持。

    一、强化政治理论培训

    管城回族区把党外干部的教育培训纳入全区干部教育培训的总体规划和年度计划，以增进政治认同、提高素质能力为重点，着力增强党外干部教育培养的针对性和实效性。以区社会主义学院为主阵地，和知名高等院校联合办学，坚持每年举办至少组织一期党外干部专题培训班，在课程设置上突出以政治引导为主。先后在中央民族干部学院、上海交通大学、信阳大别山干部培训基地等知名高等院校和红色教育基地开展培训教育工作。今年6月与西南民族大学联合举办的全区党外人士培训班，结合西南民族大学的特色和优势，通过中央民族工作会议精神解读、“供给侧改革”助推中国经济转型的研究分析等课题的讲解，使参训学员开阔了眼界思维、升华了思想观念，提高了理论水平。同时，积极选派优秀的党外干部参加上级组织的培训，通过多渠道、多形式、多层次的培训培养，全面提升党外干部的政治理论水平和综合能力素质。

    二、强化工作实践锻炼

    管城回族区积极探索在实践中锻炼培养党外干部的新途径，注重在实践中提升党外干部的能力，强化“经验来自实践、早压担子早成才”的观念，有针对性地抽调党外干部深入到全区城中村改造、征地拆迁、处置矛盾纠纷事件、维护社会稳定等重点难点中心工作中经受锻炼、丰富阅历。如最近全区的2个中心工作任务，商都历史文化起步区征迁工作和大气污染防治工作，共抽调3名科级党外干部和5名党外后备干部参与其中，通过边学边干、边干边学，切实提高党外干部的组织协调能力和处理复杂矛盾问题的能力。

    三、强化后备队伍建设

    管城回族区按照政治坚定、业绩突出、群众认同的基本标准，通过平时考察、年度考核等，及时发现在其所从事的工作领域有一定代表性的年轻党外知识分子，定期补充更新进党外人才和后备干部资源库，并按照培养使用方向，分专业、分类别建立管理台帐，严格日常监督，实行动态管理。今年，在各民主党派基层委员会换届中，共计5名党外干部补充到党外后备干部人才库，实现党外后备干部人才库的滚动建设和动态管理，保证了民主党派成员的代表性及参政议政的能力和水平，为党外干部队伍建设提供了“源头活水”。

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