郑州二七区农工委“五抓五重”破解作风顽疾

今年以来，郑州市二七区农工委为贯彻打造“三个二七”，建设现代化国际化生态化新城区等中心工作，以十八大精神、十八届纪委全会精神为指导，聚焦监督执纪问责主业，以“五抓五注重”为抓手，破解多年干部作风顽疾。

抓教育重意识。通过原文学习《党章》《习近平治国理政新思想新战略新思路》等规章制度书籍的学习、观看《榜样》《作风建设永远在路上》《大国外交》等优秀宣教片、推广微信公众号微信群等新学习载体、开展《讲讲我工作中的那些事》《金牌职工评选》等讲评活动，抓好干部职工的理想信念、纪律规矩、责任、业务等四个方面的知识教育，树立为人民服务、严守政治纪律和规矩、尽职履责、做业务能手等四个意识，在思想层面解决好懒政怠政散漫的根源。

抓谋划重实施。年初、季初、月初有节点有步骤有承接地谋划单位党风廉政和反腐败工作，做好三个保证即有主体思想有学习架构有活动支撑，既注重科学谋划又注重实施的可行性。如年度以“全面纵深推进从严治党，廉洁为政，抓干部带队伍”为主导，签订年度目标，制度年度学习计划；季度结合上级部门工作重点，开展“三个一”“讲忠诚守纪律做标杆”“我是廉洁典范”等集中教育活动，学习自查评比整改环环相扣，力争达到初衷；月度在工作主线以外，结合重要节点，灵活开展以侧重协作的活动，加强交流，互通工作经验。

抓标准重效果。论语里说：取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下。对单位干部职工在遵章守纪、履职尽责、为民服务、材料报送及参与活动等方面高标准严要求，树立求“上”意识。制定《单位金牌职工考核评选办法》《日常考核制度》等文件，涵盖工作业绩、考勤、奖励处罚情况、参与活动的积极度等内容，每个月评选出优秀员工，每个季度评选金牌职工，年度在优秀员工和金牌职工的基础上评选各类优秀先进，营造评比氛围，达到争先创优效果。目前，已经评选出金牌职工15人次。

抓制度重落实。完善考勤、考核、评选、备案、请销假、重大项目重点工作等各类制度，并以周督查月通报季总结的高压形式抓好落实。及时发现问题、提出问题、研究解决问题。目前已经组织作风督查26次，出通报18期，提出问题建议6件，开展现场观摩5次，其中7个省市区重特大项目2个提前完工，4个超进度，获得市区领导肯定，有力推动了制度落实和工作开展。

抓问责重威慑。在公平公开公正、领导干部科室长率先垂范、制度完善的基础上狠抓问责。目前，共通报工作作风问题27人次，处理12人次，按照相关规定，其中两人给予扣除部分工资、津补贴及年度考核奖金等惩处，体现了制度的权威性、纪律的严肃性。

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