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河南改进事业单位用人自主权

[摘要]人才是第一资源。今年,我省率先向高校、科研院所等用人单位“放开”用人自主权,为人才“松绑”。昨日,记者从河南省职称改革领导小组办公室获悉,我省出台《关于改进事业单位专业技术人员结构比例管理办法》,今年起,郑大、河大等5家单位首批改由用人单位...

人才是第一资源。今年,我省率先向高校、科研院所等用人单位“放开”用人自主权,为人才“松绑”。昨日,记者从河南省职称改革领导小组办公室获悉,我省出台《关于改进事业单位专业技术人员结构比例管理办法》,今年起,郑大、河大等5家单位首批改由用人单位自主设置岗位,无须进行年度结构比例审批。

为建立、完善更加灵活高效的人才管理体制,省委、省政府明确规定,今年我省将着力向用人主体放权,为人才松绑,全面落实国有企业、高校、科研院所等企事业单位用人自主权。在职称制度方面,发挥用人主体在职称评审中的主导作用,在郑大、河大等5家单位开展职称晋升“以聘代评”试点,建立竞岗聘任、能上能下、动态调整的专业技术职务聘用制度。

以此为基准,省职改办新政规定,今后要发挥用人主体在职称评审中的主导作用,今年起,对郑州大学、河南大学、省农业科学院、省社会科学院、省科学院改进结构比例管理办法,不再进行事业单位专业技术人员年度结构比例审核,改为由单位根据实际自主设置岗位、自主确定岗位结构比例。5家单位的岗位结构比例总体设置情况和年度结构比例使用计划应向主管部门和省职改办报备。

按照计划,今后,我省对高校、公立医院和其他符合条件的公益二类事业单位逐步实行备案制管理。这意味着相关单位在编制限额内,自主引进博士研究生和副高级职称以上高层次人才,主管部门不再进行前置备案和审批,人才到岗后备案即可,优秀高层人才引进渠道将更加畅通。



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