创新岗位竞争机制 有效激发队伍活力 “公开赛”搏出战斗力 福华街街道举行中层干部竞争上岗活动

为进一步加强街道干部队伍建设，按照“使用一批、储备一批、发现一批”的原则，梯次配备干部队伍，选优配齐现阶段空缺中层岗位，近日，在区委组织部的精心指导下，福华街街道举行中层干部竞争上岗活动，较好地展示了街道干部职工“站起来能说、坐下来会写、走出去能干”的风采，真正做到了人岗相适、人尽其才。

精心组织  严格竞选程序

街道精心组织谋划，在严格执行《干部任用条例》等相关规定、广泛征求干部职工意见建议的基础上，科学制定实施方案和竞选程序，确定3个科室和1个社区中层正职竞争岗位。竞争上岗过程中严格按照“制定并公布实施方案—报名与资格审查—笔试—面试—班子票决—公示任职”六项程序，每一步都充分体现公开、公平、公正，有效保证了规则科学合理，过程规范严谨。8月16日，召开全体干部职工动员会，街道党工委副书记、办事处主任张振威亲自部署动员。街道符合报名条件的干部职工积极响应、踊跃参加，经资格审查，街道27名正式人员符合竞聘条件。

公平公正  注重人岗相适

此次竞争上岗组织的笔试、面试两个环节，通过公开的环境将传统的“相马”变为“赛马”，为年轻干部提供公平的竞争环境。在笔试环节，街道严格采取封闭式考试，27名竞选者围绕“责任”一词，结合街道实际，从知责、明责、尽责等角度展开书写，展示了街道干部职工扎实的理论功底和丰富的基层工作经验。按照笔试成绩1：3的比例进入面试的规定，4个竞争职位共有12名同志进入面试。面试环节参照较为科学的结构化面试标准进行，特邀区委组织部干部科王霖同志与街道班子成员一起组成评委组，竞选者面对面答辩，评委组和全体正式干部职工共同参与投票打分，并现场公布分数；最后，通过科学的积分方式，对竞岗者的总成绩从高到底进行了排名，最终，4名干部走上了街道正职岗位。此次竞岗活动全程进行监督录像，每个环节都充分体现了公开透明、公平公正、严谨规范。

不忘初心  主动担当作为

街道不仅坚持科学选拔优秀干部，并且更加注重干部的培养和使用。为使新任职干部继续保持奋发有为的精神，街道党工委副书记、办事处主任张振威对新任职干部进行了集体谈话，从珍惜岗位、珍惜机会、珍惜舞台，提出了要“有激情、有思路、有能力、有贡献”等四个方面的要求。同时，街道对32名中层正副职岗位进行了科学安排和调整，制定了“菜单式”学习培训制度和一对一结对帮扶制度，使中层干部迅速进入工作状态，形成街道上下“一盘棋”，唱响了“团结拼搏、务实重干、担当奉献、永争一流” 的主旋律。

通过此次竞选，不仅使一批优秀年轻干部走上了中层岗位，而且激发了干部的活力和动力，加速培养了一支政治素质高、业务能力强、综合素质好、工作作风硬的中层干部队伍，为街道经济社会健康快速发展提供了坚强的组织保证，在新一届区委班子的带领下，福华街将力争打造成二七区一流办事处，为二七区经济社会发展做出积极贡献。

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