观音寺镇积极探索环卫队伍管理新模式

    垃圾随时都可能产生，保洁员又分散在各个村落，似乎谈起保洁工作，难免让人头疼。特别是面对有些村子经年累月产生的巨型垃圾堆，更让人闻之色变。新郑市观音寺镇作为一个传统农业乡镇，面临的“卫生压力”更加繁重。如何改变“旧貌”焕发“新颜”？

    该镇从队伍管理入手，创新模式，制度先行，在实践中探索建立了保洁员竞聘上岗制、组长和保洁员双向选择制、末位淘汰制、层级负责制……正是种种行之有效的制度做坚实后盾，该镇保洁队伍战斗力大大加强，镇容村貌大变样。

    公平公正 队伍焕发新活力

    “只有公平公正了，才能挺直腰杆，令出如山。”该镇相关领导说，“之前的环卫工由村里推荐产生，这样难免有一些村干部的亲属夹杂其中，出现领‘空饷’不干活的情况。”为了改变这种情况，观音寺镇在村两委班子推荐的基础上，加上了村级民意测评和镇级考核。这样一来，真正把想“捡漏”的人全部“筛”出去。

    同时，该镇健全充实环卫所领导班子，把管理权收归镇环卫所，不再针对村两委班子分配工作，再由村两委班子督促落实，真正做到指挥队伍如臂挥指，大大提升了队伍凝聚力。

    严格管理 提升队伍战斗力

    在管理上，观音寺镇统一思想，通过每周五的定期培训，每个环卫工都树立了全镇一盘棋的概念，真正把自己当成保洁队伍的一块砖，哪里需要哪里搬。

    统一行动，即通过“集团军”作战，打好大型战役，把全镇的卫生死角定期来次大清扫；通过小分队作战，打好局部战役，评比中落后的村子，自己主动集合队伍，拉网式对辖区卫生再清扫；通过冲锋队作战，打好攻坚战役，针对个别村子的大型垃圾堆等，集结精兵强将，一一攻克。通过统一思想和统一行动，全镇卫生保洁的效率大大提高，之前让人望而生畏的大型垃圾堆，在全镇保洁员集中行动之下，迅速消除。

    厚爱聚心 和谐队伍一家亲

    严管立行，厚爱聚心。观音寺镇党委政府投入人力物力，高度重视环卫工作。在冬季，给每位环卫工人购置防冻用品；在夏天，则给他们发放防晒用品及防抗暑食品，避免他们在工作中“受伤”；特别是在节假日，足额兑现他们的加班工资。该镇环卫所长林水林说：“环卫工人工作时限长，劳动强度大，活儿又脏又累，大家要善待他们，尊重他们。”

    在观音寺镇，保洁员也以环卫所为家。在这里，有人发明了专门捡拾垃圾的敞口式垃圾袋，有人生病了让老婆打扫自己负责的区域……大家还都很“顾家”，在垃圾堆里捡到铁丝、铁钉什么的都拿到环卫所仓库……

    招之即来，来之能战，战之能胜；逢山开路，遇河搭桥，迎难而上；团结一致，爱岗如家，主动作为。这，就是观音寺镇的环卫保洁队伍！

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