保洁员竞争上岗 镇容村貌大变样

“保洁员也竞争上岗？”是的，你没听错，现如今新郑市观音寺镇的102名保洁员，全都是“真枪实弹”锤炼出来的“保洁精英”。
　　这不，保洁员队伍重新选聘、竞争上岗工作，有条不紊开展起来。
　　选聘出新招 保洁竞争上岗
　　拿着市里边给的102名“指标”，观音寺镇领导班子召开了“碰头会”。“一定要严把关，从根本上提升保洁员队伍的战斗力。”“可以引入竞争上岗机制，摒弃之前的推荐制，避免‘任人唯亲’的情况出现。”“建议分批次选聘，首先是遴选出连续多年奋战在保洁一线、经得起推敲和打磨的保洁精英，由镇里发聘书，然后由他们推荐人员、组建队伍，镇里再进行实战考核，同时，推荐人要对被推荐的人负责，必要时负‘连带’责任，避免乱打‘关系牌’、‘亲情牌’，只做‘老好人’的情况出现……”
　　经过一番努力，观音寺镇由102名保洁员组成的保洁队伍，精神抖擞地站在了全镇人民面前。
　　严管促实效 激发队伍活力
　　“‘严管’立行，‘厚爱’聚心。”该镇相关负责人说，“松散的队伍是没有战斗力的队伍，我们要打造一支能‘啃硬骨头’的钢铁队伍。”
　　为切实提升队伍战斗力，该镇专门对全镇保洁员进行了业务培训，包括岗位职责、分工协作、激励奖惩等。该镇十里铺村党支部书记张俊卿也旁听了一次，会后忍不住连连称赞：“好，工资待遇提高了，个别有混日子想法的人压根进不来，不错，听着就感觉浑身是劲儿，有干头，有奔头！”
　　竞争上岗后并不是“一劳永逸”，该镇每周都进行一次检查评比，并不定时抽查。镇环卫所每周对各自然村督导巡查一次，按照发现垃圾积存量对保洁员进行相应处罚，直至解聘。每个行政村保洁员设置一名小组长，负责组织本村保洁员保洁工作，发现问题及时整改，整改不到位，与责任保洁员负相同责任。
　　主动谋作为 建设美好家园
　　时刻绷紧“保洁”这根弦，如今已经成为观音寺镇广大保洁员的共识。而各位保洁员，也正以主人翁的态度，尽心尽力做好自己的本职工作。
　　一次镇里督查组来到唐户村，发现有3个人在村里打扫卫生。该村只有两个保洁员，怎么多出一个“义务兵”来？上前一问，才算明白过来。原来，这个“义务兵”是村一家饭店的老板，饭店产生的垃圾总是不能及时清理，严重影响周边居民生活和村容村貌，之前的保洁员说他不听，也就不了了之。新上任的刘春芳和董喜娥可不愿当这个“老好人”，经过几次反复做工作，终于让饭店老板真正体验一次保洁工作的辛苦。太清村的保洁员陈新喜和许汉民，为了方便镇垃圾清运车，主动对垃圾池周边进行了硬化；大董村的保洁员张荣梅和董国保，为了促进工作，自费对村里的垃圾池进行了整修……
　　现如今，观音寺镇基本保证全镇农村生活垃圾日产日清，集中处理，农村卫生环境得到明显提升，镇容村貌大变样，老百姓齐称赞。

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