[编办]实施“三种机制”严格机构编制动态管理

　　本站讯：市编办在日常机构编制工作中，紧扣“严控机构编制总量”主题，科学管理，积极谋划，围绕“三种机制”，优化机构编制资源配置，从精细管理入手，在创新上下功夫，最大限度发挥现有机构编制效益，加强和规范机构编制管理。

　　一是建立实名制数据库管理机制。以机构编制实名制网络平台建设为抓手，要求本单位在编人员实名制信息的维护，并且要求指定专人负责，确保了信息数据维护责任分工，大力提高机构编制管理科学化水平，推进机构编制管理精细化、规范化水平。

　　二是建立人员核查报送制度。下发《关于建立机关事业单位人员核减情况报送制度的通知》（新密编办〔2013〕59号）文件，要求全市机关事业单位每月5号前报送退休、调出、开除、辞退、死亡等人员，财政部门凭编制部门核减通知单，划拨人员工资，实施人员编制动态管理。 

　　三是建立调研评估机制。在事业单位清理规范中，我们对全市事业单位职能职责、编制、人员和具体工作量进行了系统调查了解，对每个单位编制、人员和工作量都有一个初步的评估，确保核减机构、划拨编制、跨系统跨行业调配人员有理有据，推动动态管理机构编制工作开展。

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