[人社局]新密市2016年机关事业单位工作人员年度考核工作全面启动

　　本站讯（通讯员　李衡丹 田华冉）近日，新密市委组织部、市人社局联合下发了《关于做好2016年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》，全面部署2016年机关事业单位年度考核工作，新密市2016年机关事业单位工作人员年度考核工作全面启动。

　　《通知》明确了全市机关事业单位年度考核工作四项重点内容。一是明确要牢牢把握考核工作的总体要求。要求各单位充分发挥平时考核的作用，把绩效考核结果作为年度考核的重要依据，对德才表现，日常工作中履行岗位职责、完成工作任务态度以及遵守工作纪律等方面的情况进行客观、准确评价，促进勤政廉政，提高工作效能，充分发挥考核的正向激励作用。二是明确要严格落实年度考核各项规定。《通知》对考核范围对象、考核内容、考核标准、考核程序、结果备案、监督检查等都作了明确要求。考核年度内病假、事假、出国（境）探亲假累计超过半年的不参加考核。对于公务员要充分运用公务员绩效考核结果，年度考核优秀等次人员要从绩效考核良好以上等次，且有两次以上优秀人员中遴选。未完成培训学分的公务员，年度考核不得确定为优秀等次。年度考核结果未经审核备案的，其考核结果不得作为职务职级晋升、工资调整的依据。等等。三是明确年度考核优秀等次比例确定原则。年度考核优秀等次比例，原则上控制在本单位参加年度考核总人数的15%以内。按照有关规定申请提高年度考核优秀等次比例的，最高不得超过本单位参加年度考核总人数（不含科级干部）的20%。不申报或未按规定时间申报优秀等次比例的单位，年度考核优秀等次比例确定为10%。未认真开展公务员绩效考核工作或未完成年度公务员培训任务的单位，优秀等次比例不得超过13%。对上年度考核结果未按时备案的单位，优秀等次比例扣减不低于1%。四是明确考核结果的正确运用。将年度考核结果作为调整机关事业单位工作人员职务（岗位）、职级、工资、辞退、解聘、续聘以及实施奖惩等的重要依据，真正做到赏罚分明，发挥好考核的“风向标”和“导向仪”作用，使广大工作人员有责任感、有压力感、有危机感。

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