[食药监局]抓好“三个谈话”促进干部廉政

　　本站讯（通讯员　李留萍）新密市食品药品监督管理局以廉政谈话为抓手，严格执行任职前谈话、提醒谈话和诫勉谈话“三个谈话”，进一步强化对领导干部的教育、管理和监督，促进全局上下勤政、廉政。

　　一是抓任前谈话，教育在先。将干部任前廉政知识考试成绩作为干部任用的重要依据，对调整后的新任中层干部逐一进行任前廉政谈话，签订廉政承诺书，提高中层干部廉政自律意识，牢树拒腐防变思想。

　　二是抓提醒谈话，抓早抓小。立足转职能、转方式、转作风，建立作风督查长效机制，加强对各基层所落实党风廉政建设责任制、案卷记录、立案结案、作风执行等情况的监督检查，同时抓好重点节点、重点环节的督查，对存在的问题进行提醒谈话，指出责令整改，确保抓早抓小，将问题解决在萌芽状态。

　　三是抓诫勉谈话，落实责任。认真落实责任主体监管责任，加大行政效能问责力度。对发现的小问题，采取公开通报、诫勉谈话等方式督促整改;对严重违纪或多次发生问题，运用纪律处分、组织处理、典型曝光等方式，以高压态势进行严肃彻查。

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