新密公安局公开招聘合同制警务辅助人员

发布时间：2015-10-30 08:49 来源:豫都网我要投稿

[摘要]为进一步加强公安机关执法规范化建设,“平安新密”视频监控系统建设和道路交通安全管理工作，根据工作需要，决定采取劳务派遣的方式，面向社会公开招聘120名合同制警务辅助人员，协助公安机关开展工作。【试用期三个月，试用期发放临时生活补贴。试用期满，...

　　为进一步加强公安机关执法规范化建设,“平安新密”视频监控系统建设和道路交通安全管理工作，根据工作需要，决定采取劳务派遣的方式，面向社会公开招聘120名合同制警务辅助人员，协助公安机关开展工作。

【试用期三个月，试用期发放临时生活补贴。试用期满，考核合格的，由人才派遣公司签订劳务合同，工资为1600元每月，享受无险】

　　一、招聘对象

　　符合报考条件的中华人民共和国公民。

　　二、招聘岗位及名额

　　本次招聘合同制警务辅助人员120名(其中：男性100名、女性20名)，主要从事警务辅助性工作。

　　三、报考的资格条件

　　(一)报考需具备以下条件

　　1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义,遵纪守法，热爱公安事业，有良好的政治素质和品行;2.具有中华人民共和国国籍;3.具有国家承认的大专及以上学历(退伍士兵放宽到高中，公安院校毕业生可放宽到中专);4.年龄在18周岁以上，35周岁以下(即1980年11月1日后出生至1997年11月1日前);5.身体健康，体形端正，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无传染性疾病;双侧矫正视力不低于5.0;男性身高不低于1.70米，女性身高不低于1.60米;6.体能测试达到《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》。

　　持有水电工职业技能等级证书、计算机软件设计师资格证、软件测评师资格证、多媒体应用设计师资格证、硬件工程师资格证、中级程序员证、会计证、英语六级及以上、三级以上计算机网络技术等级资格证、民用无人驾驶航空器系统驾驶员合格证等证书的报名人员;播音主持专业毕业且普通话水平达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级甲等以上的人员;具有大型越野摩托车驾驶经验且经专业测试合格的人员，可不受年龄和学历条件限制。

　　(二)有下列情况之一的不得报考

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的或正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;2.曾被开除公职或被单位辞退的;3.曾参加非法宗教和邪教组织活动的;4.有法律规定不得聘用的其他情形的。

　　四、招聘程序和办法

　　招聘工作按照发布公告、报名及资格审查、体能测试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　(一)发布公告

　　招聘公告在新密电视台、新密门户网站、新密市人社局网站及政务公开栏和新密市公安局网站发布。

　　(二)报名及资格审查

　　报名采取现场报名方式，严格按照报考资格条件进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试和聘用资格。

　　1.报名时间、地点

　　报名时间：2015年11月2日至4日

　　报名地点：新密市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(市人社局三楼北大厅)。

　　2.报名时应持证件

　　凡报考者应提交国家承认的学历证书、身份证原件及复印件，并准备1寸同底版近期免冠照片4张。填写《新密市公安局2015年公开招聘合同制警务辅助人员报名登记表》一式2份。不受年龄、学历等条件限制的报名人员需提供相关证件原件及复印件。报考者不得委托他人报名。

　　通过资格审查的报名人员，同时领取《体能测试通知书》。

　　(三)考试

　　考试包括体能测试和面试。

　　1.体能测试

　　测试内容：男子1000米、女子800米，标准参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》。根据体能测试成绩由高到低按拟聘用人数1：1.2的比例确定面试入围人员。体能测试成绩在新密市人社局政务公开栏公布。体能测试成绩不计入总成绩。体能测试时间、地点以《体能测试通知书》规定的时间、地点为准。

　　持有水电工职业技能等级证书，计算机软件设计师资格证、软件测评师资格证、多媒体应用设计师资格证、硬件工程师资格证、中级程序员证、三级以上计算机网络技术等级资格证、会计证、英语六级及以上、民用无人驾驶航空器系统驾驶员合格证等证书的人员;播音主持专业毕业且普通话水平达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级甲等以上的人员;具有大型越野摩托车驾驶经验且经专业测试合格的人员，可不参加体能测试，直接进入面试。

　　2.面试

　　面试采用结构化面试方式进行。面试总分为100分，根据招聘岗位的性质、岗位特点和对工作人员的要求，主要测试应试人员从事相应岗位工作应具备的相关素质及能力。面试成绩在新密市人社局政务公开栏公布。

　　面试具体地点、时间、注意事项在新密市人社局网站和公安局网站公布，同时以电话通知本人。

　　(四)体检

　　根据面试成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。因考生放弃体检资格或体检出现不合格时，按面试成绩依次递补。体检费用由考生自理。

　　(五)考察

　　对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、走访座谈等方式进行。考察的重点是思想政治素质、道德品行和遵纪守法情况。因考生放弃考察资格或考察出现不合格时，按面试成绩依次递补。

　　(六)公示

　　根据考试、体检和考察情况，按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并在新密市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏及新密市公安局网站上向社会公示。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消聘用资格。

　　(七)聘用、管理及待遇

　　公示无异议后，由新密市公安局指定具有相应资质的人才(劳务)派遣公司按照相关程序统一派遣，实行人才(劳务)派遣管理制度。

　　聘用人员实行试用期，试用期三个月，试用期发放临时生活补贴。试用期满，考核合格的，由人才(劳务)派遣公司签订劳务合同，执行工资标准为1600元每月，按照国家相关规定享受养老、医疗、失业、生育、工伤待遇;考核不合格的，按照相关规定予以辞退。