区国土局开展警示谈话加强作风建设和廉政建设

一是开展日常约谈。对岗位作风建设中易出现偏差和廉政风险较高的部门负责人每月进行约谈，重点检查“一岗双责”履行情况，帮助其强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严明政治纪律和政治规矩。二是履新任职约谈。针对新提拔的中层干部和新进人员开展岗前约谈，使其充分认识到作风建设没有“终点站”，只有“加油站”，切实抓好从普通干部到党员领导干部转变的关键环节，牢记“为民、清廉、务实”的宗旨。三是评比落后约谈。结合季评工作结果，对因工作责任心不强、责任制度落实不到位，或因懒政怠政等行为被评为不称职和整体得分靠后的科室人员进行激励约谈，帮助约谈对象分析落后的原因，对其提出具体要求和整改意见，坚决遏制苗头性、倾向性问题发生。（国土局）

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