长兴路街道开展机关干部“竞争上岗、双向选择”活动

今年以来，长兴路街道城中村改造征迁安置、道路征迁建设任务艰巨，经济社会发展压力大。重压之下如何实现突破，直接考量着街道班子和干部队伍。9月19日，街道开展机关干部“竞争上岗、双向选择”活动，实行“定岗、定责、定人”工作机制，着力打造一支讲奉献、敢担当、善落实的干部队伍。主要做法是:

一、精心准备，科学定岗，保持稳定。街道党工委高度重视，成立工作领导小组，制定《长兴路街道机关干部“竞争上岗、双向选择”活动实施方案》。活动开展前，领导小组成员与机关干部广泛交心谈心，全面准确了解机关干部思想状况、工作风格和特长等，优化内部部门设置，合理确定中层职数和工作岗位。领导小组坚持把宣传动员和干部思想工作放在首要位置，召开动员大会，宣传“竞争上岗、双向选择”的目的和意义，公开岗位设置及职数，鼓励干部职工结合自身实际踊跃报名。同时，中层干部积极与主管、分管领导沟通交流，根据工作实际选择本部门工作人员，并及时开展谈心教育活动，引导机关干部消除思想矛盾，放下思想包袱，为“竞争上岗、双向选择”顺利开展奠定坚实的思想基础，保持街道大局稳定。

二、程序规范，高效民主，公平公正。此次活动在中层干部竞争上岗环节，设置了公开报名、胜任能力民主测评、班子测评、组织研究四个环节，在一般工作人员双向选择上，设置了机关干部公开报名和主管、分管领导遴选两个环节。活动每个环节都由领导小组抽调专职人员具体负责，确保活动坚持原则、程序规范、高效民主，确保德才兼备、素质过硬、成绩突出、群众公认的人才脱颖而出。同时，对程序办法、时间安排、岗位设置、报名情况、测评情况等相关信息进行全程及时公开，并由街道纪工委全程参与监督，确保活动公平、公开、公正进行。

三、不拘一格，优中选优，竞出士气。此次活动彻底打破工作人员身份限制，不拘一格选拔人才，无论是正式在编人员还是临时聘用人员，只要符合条件均可参与竞争中层干部。同时，方案明确凡是临时聘用人员担任中层干部的，给予职务津贴，极大调动了机关干部的积极性和主动性。共有92名机关干部参与中层干部竞争，48人脱颖而出，其中，8名临聘人员担任中层干部，13名一般人员从走上中层岗位，中层干部平均年龄37岁。

此次“竞争上岗、双向选择”活动转变了干部职工思想观念，加速了激励机制的形成；优化了中层干部队伍结构，形成了合理的干部梯次；激发了干部职工的进取精神和工作活力，为加快推进街道各项工作奠定了坚实基础。（长兴路街道）

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