樱桃沟景区管委会 “六抓六提”推进工作落实

为切实把各项重点工作落到实处，确保圆满完成区委、区政府下达的2016年度各项目标任务，为南部城区的发展和2017年工作的开展 打好基础，樱桃沟景区管委会着力于“六项”工作体制的建设，着力完成全年任务。

一抓思想建设，提高工作积极性。固定每周一召开工作例会，传达区委、区政府各项工作要求，总结管委会全面工作推动情况，明晰本周工作重点和任务，提升全体职工的全局意识；根据重点工作任务要求，不定期召开工作节点推进会和点评会，提升全体职工的紧迫感。通过《党员大讲堂》和日常学习的结合，提升全体职工干事创业的激情与动力。

二抓业务培训，提升人才队伍素质。注重干部业务能力建设，邀请上级专家、学者和管委会业务骨干，做好新进人员的能力培养。通过新人老人捆绑组合、理论学习与现场实践结合、成功经验与失败教训的整合、自我学习与经验交流的融合，提升新进职工业务能力和独立思考干事的能力，为管委会的发展提供人才支撑。

三抓先锋引领，提高荣辱意识。注重“发现先进、树立典型”，挖掘树立一批管委会干事创业、吃苦耐劳的先锋，通过大会表扬和书面表扬，鼓励全体职工向先锋学习。根据每周工作完成情况评选先进科室、落后科室，提升全体职工的荣辱意识，在全体职工中努力营造争学、争干、争先进的良好工作氛围。

四抓痕迹管理，提倡自我加压。运用美篇和微信工作群，随时展示工作进度；利用LED大屏、微信公众号，每天推送各科室工作动态；以每周一例会为节点，各科室长集中汇报上周工作完成情况。及时推送干部职工加班工作、冒雨工作和带病工作的动态，通过官微“晒工作”和个人“晒工作”提倡全体干部职工自我加压，主动作为。

五抓督查落实，提高目标进度。纪检督查室运用“电话查、微信查和实地查”的方式，督促各科室抓紧工作推动；“明察+暗查”的结合，打消干部职工的投机心理和懈怠思想。每周四收集各科室工作进度，排名后报主要领导审阅。紧盯重点工作和中心工作，涉及群众利益的拆迁、信访等问题，保证每天催进度、问成效、抓落实。

六抓群众监督，提高廉政意识。设立监督电话、举报信箱，鼓励群众检举“滥用权力、吃拿卡要、不作为”等损害群众利益的行为；纪检部门深入村组，听群众呼声、询群众困苦，多方面监督掌握管委会、村组干部廉洁自律履行情况，一经发现问题严厉处分，着力打造“无禁区、全覆盖、零容忍”的监督网，让全体干部“不敢腐、不能腐、不想腐。”

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