发布时间：2016-01-06 08:49 我要投稿
一是规范用工行为。街道工会和社保所重点对用人单位是否存在非法用工、是否与农民工签订劳动合同情况进行检查，司法所人员负责检查合同条款的合法性和劳动环境有害性，把工作时间、薪酬待遇及支付方式，严禁随意解除劳动关系或克扣工资。
二是加强知识培训。邀请技师对农民工进行专业技能、安全知识培训，邀请律师为辖区农民工定期进行法律知识培训，讲解《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，提高农民工的法律意识和维权意识。
三是畅通投诉渠道。设立投诉热线，及时掌握农民工讨薪信息，进行舆情分析做好预警和预防工作；加强与工会、法院、仲裁等职能部门的配合，建立用人单位缴纳抵押金制度，防止因欠薪引发群体性事件。
四是提供法律援助。组织辖区律师为农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿等案件提供无偿法律援助，做好案件受理、审批和指派律师工作，街道全程参与跟踪监督农民工工资兑现工作，降低维权成本提高维权效率。
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