[嵩山路办]择天下英才而用之 助推街道健康发展

根据区委区政府进一步加强人才工作管理要求，嵩山路街道加强领导，加大人才吸引、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为嵩山路街道经济建设服务。嵩山路街道关于人才工作的具体举措如下：

一、树立人才意识。为强化人才意识，嵩山路街道成立专项人才工作领导小组，并定期召开人才会议，明确工作职责和工作任务，整合街道力量，根据街道的实际情况制定符合实际的人才计划，确保人才工作的的顺利推进。截至目前，我街道累计召开人才专题会议共计6次。

二、加强人才吸引。一是我街道建立健全人才引进机制，实行更加开放的人才政策，不分地域引进人才，不拘一格用好人才，特别注重引进高层次人才、专业技术人才。二是我街道完善已出台的人才奖励政策，对重点急需人才在诸方面给与。三是我街道对新引进人才进行每年不少于一次的免费健康体检。2015年至今，我街道已引进各类人才65人，其中党政人才8人，企业经营管理人才20人，农村使用人才2人，专业技术人才35人。

三、重视人才培养。我街道重视人才培训教育，进一步建立健全专业技术人才教育培训和网络远程教育，为人才在教育提供更多的再学习机会。今年我街道共举办人才培训5次，其中高端培训1次，专业技术培训4次。

四、完善人才信息库。摸清人才信息，按照类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，是人才信息基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础工作，推进人才工作的信息化进程，充分发挥人才库的作用。

正所谓“人能尽其才则百事兴”，嵩山路街道将继续按照区委区政府人才工作管理要求继续完善人才工作，为我街道引进储备更多人才力量、助推街道经济发展。

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